Diversidade e inclusão são essenciais para o nosso sucesso futuro. No atual ambiente empresarial globalizado, equipes diversificadas são comprovadamente mais produtivas e mais bem equipadas para serem bem-sucedidas. Diversidade significa acolher e valorizar funcionários de vivências diferentes.

Estamos comprometidos em proporcionar oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raça, deficiência, etnia, orientação sexual, idade ou qualquer outra diferença.

Nossa meta

Nosso foco inicial é aprimorar a diversidade de gêneros na nossa empresa. Estamos comprometidos a alcançar 33% de representação feminina no nosso Comitê Administrativo e na nossa liderança sênior (Comitê Executivo e subordinados diretos).

Nossa abordagem

Em 2018, mais duas diretoras aceitaram sua indicação ao nosso Comitê Administrativo. Isso eleva a representação das mulheres no nosso Comitê Administrativo para 25%, uma melhoria bem-vinda em comparação com 10% no ano anterior. Nosso Comitê Executivo também mostra avanços. No final de 2018, as mulheres representavam 22% da gerência sênior, em comparação com 13% em 2017. Contudo, após os subordinados diretos do Comitê Executivo serem incluídos, a proporção de mulheres na liderança em 2018 foi de apenas 12%, mostrando que temos mais trabalho a fazer nessa área também.

Nossos planos para 2019 e além

Nosso objetivo é identificar e abordar as principais barreiras encontradas pelas mulheres neste setor ainda dominado pelos homens e lançar novas iniciativas para abordar essas questões. Estamos comprometidos em recrutar, manter e promover mais mulheres em cargos de liderança. Após nossa inclusão na Bolsa de Valores de Londres em 2017, adotamos a meta de revisão de Hampton-Alexander para 33% de mulheres em liderança sênior. Dada a nossa recente fusão, acreditamos que alcançaremos a meta de 33% até 2025.