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Diversidade e inclusão são essenciais para o nosso sucesso futuro. No atual ambiente empresarial globalizado, equipes diversificadas são comprovadamente mais produtivas e mais bem equipadas para serem bem-sucedidas. Diversidade significa acolher e valorizar funcionários de vivências diferentes. |
Estamos comprometidos em proporcionar oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raça, deficiência, etnia, orientação sexual, idade ou qualquer outra diferença.
Nosso foco inicial é aprimorar a diversidade de gêneros na nossa empresa. Estamos comprometidos a alcançar 33% de representação feminina no nosso Comitê Administrativo e na nossa liderança sênior (Comitê Executivo e subordinados diretos).
Em 2018, mais duas diretoras aceitaram sua indicação ao nosso Comitê Administrativo. Isso eleva a representação das mulheres no nosso Comitê Administrativo para 25%, uma melhoria bem-vinda em comparação com 10% no ano anterior. Nosso Comitê Executivo também mostra avanços. No final de 2018, as mulheres representavam 22% da gerência sênior, em comparação com 13% em 2017. Contudo, após os subordinados diretos do Comitê Executivo serem incluídos, a proporção de mulheres na liderança em 2018 foi de apenas 12%, mostrando que temos mais trabalho a fazer nessa área também.
Participação de mulheres na liderança |
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|
Mulheres |
Homens |
Total de funcionários |
||
|
Efetivo |
% |
Efetivo |
% |
|
Comitê Executivo |
2 |
22% |
7 |
78% |
9 |
Subordinados diretos da Comitê |
5 |
10% |
45 |
90% |
50 |
Total |
7 |
12% |
52 |
88% |
59 |
Nosso objetivo é identificar e abordar as principais barreiras encontradas pelas mulheres neste setor ainda dominado pelos homens e lançar novas iniciativas para abordar essas questões. Estamos comprometidos em recrutar, manter e promover mais mulheres em cargos de liderança. Após nossa inclusão na Bolsa de Valores de Londres em 2017, adotamos a meta de revisão de Hampton-Alexander para 33% de mulheres em liderança sênior. Dada a nossa recente fusão, acreditamos que alcançaremos a meta de 33% até 2025.