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促进多样性

 

多样性和包容性对我们未来的成功至关重要。事实证明,在当今全球化的商业环境中,多样化的团队更有效率,更有能力取得成功。多样化是指欢迎和重视每个背景的员工

我们致力于为每个人提供平等机会,不论性别、种族、残疾、族裔、性取向、年龄或任何其他差异如何。

我们的目标

我们的初期重点是改善公司的性别多元化。我们承诺在董事会和高级领导层(高层管理团队和直接下属)中实现 33% 的女性代表。

我们的方法

2018 年,又有两位女性董事接受了我们董事会的提名。这使得董事会中女性的代表比例提高到 25%,与前一年的 10% 相比,这是一个可喜的进步。我们的 EMT 也取得了进步。截至 2018 年底,高级管理人员中的女性占 22%,而 2017 年为 13%。然而,在包括 EMT 直接下属之后,2018 年女性领导的比例仅为 12%,这表明我们在这方面还有更多工作要做。

领导中的女性比例

 

女性

男性

人数总计

 

人数

%

人数

%

 

高层管理团队(“EMT”)

2

22%

7

78%

9

EMT 直接下属

5

10%

45

90%

50

总计

7

12%

52

88%

59

 

我们 2019 年及以后的计划

我们的目标是发现并解决女性在仍然以男性主导的行业中取得发展所面临的主要障碍,并发起新的举措来解决这些问题。我们致力于聘用、留住和提拔更多女性担任领导职务。继 2017 年在伦敦证券交易所上市后,我们采纳了 Hampton-Alexander Review 的目标,即高级领导层中女性占 33%。鉴于我们最近的合并,我们相信到 2025 年我们将实现 33% 的目标。