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Press Release

(英语)国际妇女节:RHI Magnesita旨在增加女性领导人的比例

06. 三月 2020

性别平等作为全球多样性战略的一部分:

值此国际妇女节之际,全球领先的高级耐火产品、解决方案和服务供应商RHI Magnesita正在强化公司的多元化战略。多样性战略建立于2019年,包括三个重点领域的目标:性别、年龄和国籍。就性别而言,RHI Magnesita的目标是到2025年将担任高级职务的女性比例提高到33%。为了实现这一目标,公司决定实行招聘配额制:对于所有空缺职位,入围的三名候选人中必须有一名女性。

 “作为一家传统上由男性主导的行业的工业公司,在性别平等方面,我们还有很多工作要做。因此,重要的是,我们要为自己设定目标,增加女性的比例,”人力与文化/企业传播执行副总裁Simone Oremovic说道。

为了提高已在公司工作的女性的能见度和工作环境,RHI Magnesita建立了一个全球女性网络。其目的是促进女性之间的经验交流和支持。“这个网络的成果对我们至关重要。我们只有了解挑战所在,才能继续改善女性的工作环境。”Oremovic又说道。该网络是采用自下而上的方式形成的,不断发展壮大,已经由世界各地近300名女性成员组成。然而,性别平等关系到每个人:“我希望所有男性同事都为开放性对话做出贡献,并不断质疑自己是否真的创造了一个平等待遇的环境。如果女性喜欢在我们公司工作,我们也会从中受益”。RHI Magnesita首席执行官Stefan Borgas补充道。

全球多元化战略

增加女性员工的比例目标是RHI Magnesita全球多元化战略的一部分。然而,这种对多样性的关注本身并不是目的。世界范围内的研究结果表明,高度多元化的公司不仅比低多元化的公司更高效、更具创新,而且更有可能实现目标。“团队决策过程中的不同思维和不同观点支持开箱即用的解决方案、更有效的问题解决方案、更广泛的想法和更多的创新。为了确保RHI Magnesita能从中受益,我们的目标是创造一个可以使每个人都能茁壮成长、尊重和鼓励个性的环境”。Borgas总结道。

关于RHI Magnesita

RHI Magnesita是全球领先的高级耐火材料产品、系统和解决方案供应商。在钢铁、水泥、有色金属和玻璃等众多行业中,这些产品、系统和解决方案对于超过1200°C的工业高温工艺是必不可少的。RHI Magnesita拥有垂直整合的价值链,从原材料到耐火材料,再到基于性能的全套解决方案,为全球几乎所有国家的客户提供服务。公司具有高度的地域多元化,在全球有35个主要生产基地、70多个销售办事处,拥有14000多名员工。RHI Magnesita 打算利用其在收入、规模、产品组合和地域多样化方面的全球领先地位,战略性地在经济增长前景强劲的国家和地区发展。其股票(代码:RHIM)在伦敦证券交易所溢价上市,是富时250指数(FTSE 250 index)的成分股。如需了解更多信息,请访问RHI Magnesita官网:www.rhimagnesita.com