Unsere Mitarbeiter
COVID-19 und die Digitalisierung verändern die Arbeitswelt grundlegend. Von der Arbeit im Homeoffice bis zur virtuellen Führung brauchen Unternehmen neue Fähigkeiten, Rollen und Strukturen.
Bei der Umgestaltung unseres Unternehmens können wir nur erfolgreich sein, wenn wir unsere Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen. Zu diesem Zweck haben wir eine neue Organisationsstruktur und -kultur entwickelt und statten unsere Mitarbeiter mit wichtigen neuen Fähigkeiten aus.
Unsere Kultur
Mit der Kundenorientierung im Mittelpunkt sind die vier Säulen unserer Unternehmenskultur Innovation, Offenheit, Pragmatismus und Leistung. Wir arbeiten daran, diese in das alltägliche Verhalten in unserem Unternehmen zu integrieren.
Mitarbeiter einbinden
Angesichts der Herausforderungen von COVID-19 haben wir uns darauf konzentriert, dafür zu sorgen, dassunsere Mitarbeiter sicher und informiert bleiben. Wir haben zusätzliche Anstrengungen unternommen, um mit ihnen über neue Kommunikationskanäle in Kontakt zu treten, während wir gleichzeitig Anleitung für die Heimarbeit und psychologische Unterstützung anboten.
In der jüngsten globalen Mitarbeiterbefragung lag unser Engagement-Index bei erfreulichen 79 %. Dieser Wert basiert auf sechs Kriterien – Zufriedenheit, Weiterempfehlungswahrscheinlichkeit, Stolz, für RHI Magnesita zu arbeiten, Glaube an unsere zukünftige Ausrichtung, Motivation des Teams und die hohe Leistungsbereitschaft – und schneidet positiv ab im Vergleich mit einem globalen Benchmark von 73% und 74% für die verarbeitende Industrie.
Personalentwicklung
Während wir unser Geschäft umgestalten, ist die Entwicklung der Mitarbeiter entscheidend. Unser Werk in Radenthein ist das technologisch fortschrittlichste in der weltweiten Feuerfestindustrie und ist nun unser zentraler Knotenpunkt für die Ausbildung digitaler Fähigkeiten.
Die „Refractory Factory“ ist unser globales Traineeprogramm, während unser Talentmanagementsystem, der „People Cycle“, Leistungs- und Potenzialbeurteilungen sowie persönliche Entwicklungspläne vorsieht.