Leidenschaft für die Welt von morgen.

Beim Weltmarktführer in der Feuerfestindustrie arbeiten und lernen, wie man Hitze beherrscht.

 

Life

Unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung ist jede und jeder Mitarbeitende von RHI Magnesita ein geschätzter Teil des globalen Netzwerks, das wir aufgebaut haben. Ein solches Umfeld fördert die innovative Problemlösung und kreatives Denken und trägt dazu bei, bessere unternehmerische und persönliche Ergebnisse zu erzielen.

Benefits

Unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft unserer Strategie und Kultur. Deshalb kümmern wir uns um unsere Mitarbeitenden, unterstützen sie und investieren in sie durch eine breite Palette von Angeboten.

Finanzielles Wohlbefinden

RHI Magnesita bietet eine transparente und attraktive Vergütung in Einklang mit der Marktpraxis. Wir gewährleisten die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Die Vergütung besteht aus einem Grundgehalt/Bezug und einer variablen Vergütung als Belohnung für Ihre Leistung. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden an ihren jeweiligen Standorten von einer breiten Palette attraktiver und nützlicher Angebote.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Folgende Angebote sorgen für Ihr Wohlbefinden: • Unfall- und Reiseversicherung • Lokale Initiativen zur Stärkung der persönlichen Gesundheitskompetenz • Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance • Ernährungsmonitoring • Vorbeugende Gesundheitsfürsorge • Assistance-Programme (d. h. eine verantwortliche Person kann Sie sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Fragen unterstützen)

Flexibilität

Wir betrachten Flexibilität als Teil unseres internationalen und funktionsübergreifenden Arbeitsumfeldes. Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden. Dabei kann es sich um Fernarbeit, Teilzeitarbeit, Jobsharing usw. handeln. Der Grad der Flexibilität hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann mit dem oder der zuständigen HR Business PartnerIn besprochen werden.

Lernen und Entwicklung

Bei RHI Magnesita sind wir bestrebt, Menschen zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln. Wir fördern lebenslanges Lernen und helfen allen unseren Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem Standort, ihre aktuellen Fähigkeiten zu verbessern oder neue zu erwerben, die sie für ihre Zukunft bei RHI Magnesita benötigen. So bietet beispielsweise die RHIM Academy, unser neues globales Lernmanagementsystem, maßgeschneiderte Kurse und LinkedIn-Lernkurse für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Lernen und Entwicklung

Leadership-Programme

Wir haben diese Programme ins Leben gerufen, um unsere zukünftigen Führungskräfte vorzubereiten, Menschen mit Führungspotenzial zu identifizieren und ihnen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten auszuschöpfen. Dabei ist es wichtig, dass sie neue Soft Skills erwerben, ihre Denkweise erweitern und neue relevante Erfahrungen sammeln.

Frauennetzwerk

Die Idee hinter unserem brandneuen Frauennetzwerk ist es, unsere Kolleginnen zu vernetzen, zu stärken und zu inspirieren, um ihnen zu helfen, ihre persönlichen und beruflichen Ambitionen zu verwirklichen.

Mentoring-Programm

Unser Mentoring-Programm zielt vor allem darauf ab, das Onboarding und die Integration neu eingestellter Mitarbeitender zu fördern und den Übergang von Führungskräften in der Führungspipeline zu erleichtern. Das Programm wurde bereits in ausgewählten Regionen eingeführt und startet im Laufe des Jahres 2023 auf globaler Ebene.

Kultur

Culture Champions

Wir bei RHI Magnesita sind innovativ, weil wir jeden Tag noch mehr Wert für unsere Kunden schaffen möchten. Wir bieten die besten digitalen und nachhaltigen Lösungen auf dem Markt. Der Grund dafür ist unsere offene und transparente Arbeitsweise, unterstützt durch ein vielfältiges, respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld, in dem wir uns umeinander kümmern. Wir leben unsere Kultur, die uns in unseren täglichen Entscheidungen leitet. Wir handeln pragmatisch, um eine schnelle und effiziente Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg zu ermöglichen. Unsere Leistungsstärke beruht auf Verantwortlichkeit und Verantwortung.

Im Rahmen unseres kulturellen Aktivierungsprogramms haben wir ein starkes globales Netzwerk von Culture Champions aufgebaut, die andere dazu inspirieren, an die Missionen und Werte des Unternehmens zu glauben und nach neuen Methoden Ausschau zu halten, um die Kultur mit Leben zu erfüllen.

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