LANGUAGE: EN | DE | PT | CN

Aus- und Weiterbildung

Wir wollen MitarbeiterInnen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Wir wollen ihnen Möglichkeiten bieten, zu lernen und zu wachsen und ihnen dabei gleichzeitig Verantwortung übertragen und sie für ihre Leistung belohnen.

Unser Ansatz

Um dies zu ermöglichen, haben wir ein neues Performance-Management-System eingeführt. Unter dem Titel People Cycle gilt dieses System für alle RHI Magnesita MitarbeiterInnen. Der Fokus dieses einjährigen Zyklus liegt auf Performance- und Karrieremanagement, Talentemanagement, Feedback und Entwicklung. Der Prozess soll sicherstellen, dass sowohl MitarbeiterInnen als auch Führungskräfte regemäßige Planungen und strukturierte Mitarbeitergespräche durchführen und wird durch sogenannte Talent Committees unterstützt.

Zudem haben wir eine Reihe von globalen Ausbildungsprogrammen gestartet, die sich von Operations über den Vertrieb bis hin zum Einkauf erstrecken, um sicherzustellen, dass wir in unserem wachsenden Unternehmen Best-in-Class-Fähigkeiten entwickeln können.

In unserer Entwicklung hin zu einem globalen Unternehmen bestärken wir MitarbeiterInnen darin, die Sprachen zu erlernen, die in unserem Unternehmen gesprochen werden. Über 1.000 MitarbeiterInnen haben sich bereits für unsere neuen sechsmonatigen Online-Sprachkurse angemeldet.

2018 haben wir 39.881 Stunden globale Entwicklungsprogramme durchführt, wobei lokal durchgeführte Aus- und Weiterbildungen noch nicht eingerechnet sind.