这些天在华盛顿哥伦比亚特区召开的董事会会议上，Stefan Borga在就他担任WRA（世界耐火材料协会）主席的情况作了回复： 当然，WRA是一个巨大的知识库。有了联合的力量，耐火材料行业可以比任何单个成员更好、更响亮地代表其议程。我们决心成为一个不仅在我们的行业，而且在我们的客户行业的推动力。 我很满意，但仍有改进的潜力。WRA成立于2014年，当我去年接任主席时，WRA有四名成员，现在我们是十三名。还有一两名待定成员。我们绝对不会松懈。我们需要成为一个强大的参与者，以应对社会所面临的挑战。我们需要成为解决方案的一部分，并为全球可持续财富做出贡献。 我们选择了参加WSA的四个工作委员会：经济、技术、安全和环境。我不得不承认，在这些圈子里，我们的认可度还不是很高，但相信我，我们正在努力。我想怎样吸引钢铁业的注意？首先，对WSA来说，耐火材料的生产统计数据可能很有趣。因此，WRA可以帮助人们对钢铁工业中耐火材料重要性的认识。 重点是将安全问题放在首位。这适用于WRA及其所有成员。“零事故”必须是我们明确的目标。主题获得的关注越多，效果越好。众所周知，刚开始时，与会人员的关注度最高。但这只是一个小技巧。更重要的是真正减少事故的数量。 那么为改善这种状况，WRA打算怎么做呢？ 改进的第一步始终评估。这意味着在第一步，每个成员公司必须记录自己的安全数据。从数据的总和，WRA可以获得有价值的结果。安全问题是我们迫切需要共同努力的问题。竞争方面的考虑必须退居次要地位。要避免事故的发生，因为事故太多了。这就是为什么安全永远是我议程上的头等大事。……所以请在下一次开始的时候再次问我这个问题。
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强劲的有机增长、持续的协同作用和快速去杠杆化： 奥鎂集团公布2018年全年业绩。针对业报，首席执行官Stefan Borgas表示： “这是我们作为新公司的第一个完整财政年度，我对我们所取得的巨大成就感到高兴。我们在所经营的市场中，取得了非常强劲的财务业绩，成功地实现了我们的一体化计划，并受益于合并的协同作用。 更广泛地说，我们继续很好地应对合并过程中的挑战，并已使业务走上正轨，以支持其正在进行的战略发展。 尽管2019年宏观经济前景存在一些不确定因素，但中期内强劲的客户市场(尽管短期内存在一些不确定性)和原材料定价方面的积极趋势，支持了我们对有机收入将实现适度增长的预期，这将在2018年已提高的运营利润率水平上，通过收购带来进一步的增长潜力，并在持续产生协同效应和进一步优化举措的推动下得以实现。” 阅读全文。
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博加斯和科特在维也纳学校讲课： “每个孩子都有他的才能，我们想帮助他们开发他们的才能，” RHI Magnesita公司首席执行官斯蒂芬·博加斯发表于RHI Magnesita与奥地利普惠教育组织之间的合作伙伴关系刚建立之际。作为耐火材料解决方案的全球市场领导者，公司所设立目标是建立长期合作伙伴关系并制定具体计划，同时兼顾公司的社会责任。 “我们分享“奥地利普惠教育”的愿景，即给每个孩子带来美好生活的机会，无论其父母的财产状况或者接受教育程度”，博加斯解释道。“社会自然选择常常阻碍了孩子接受良好教育的机会以及开启职业生涯。”在其他欧盟国家中，没有像奥地利这样子女的受教育情况取决于父母的收入和地位，奥地利普惠教育组织认为。 研究表明，教育可以改变孩子们的人生。通过我们为期两年的进修计划，我们将聘用来自各个学科的特别杰出的大学毕业生作为全职教师在富有挑战性的学校任教。他们在那里负责教育处境不利情况的儿童和青少年，避免这些儿童和青少年出现提前辍学的情况。参加我们计划的所有人员都是中途转学者，这些人都经过我们的严格选拔并有专业的辅导。“我们了解该项目发起人的初衷，即通过多样化的学习背景丰富了学校的日常生活。”总经理盖巴德·奥塔彻解释了“奥地利普惠教育”的理念。奥塔彻很高兴与RHI Magnesita公司携手合作：“只有如RHI Magnesita这样的公司的开创性思考以及在我们国家的教育事业的耕耘，才使这项工作成为可能。” 作为为期一年的合作项目的一部分，RHI Magnesita为250名儿童提供授课。另一方面，RHI Magnesita公司还参加了在过去几天举办的奥地利普惠授课周：首席执行官斯蒂芬·博加斯和董事会主席赫伯特·科特也参加了在维也纳中学任教的活动。两人高管以及来自商业，政治和社会活动组织的其他负责人也参加了“奥地利普惠教育”的教学基地。 科特在布里吉特瑙中学担任数学老师，博加斯在维也纳第二区的一所中学的择业指导部门分享了他的丰富经验。“孩子们根据他们不同的出身，语言能力和兴趣表现出了令人难以置信的多样性。我的目标是鼓励他们将这种多样性转化为一种优势。我希望我能向男孩们展示他们所期望的前景，并激励他们相信自己”，博加斯说到 “只有那些知道其可能发展方向的人才有机会获得进一步发展。”
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